Территориальный тренинг-менеджер (г. Саратов)

Саратов

Опыт работы от 1 года, полная занятость

По договорённости

МТС – крупнейший телеком-бренд в России и СНГ, цифровой холдинг, развивающий более 15 инновационных направлений – от интернета вещей и обработки больших данных до онлайн-университета и киберспорта.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Навыки презентации

Владеет навыком выступлений перед небольшой группой, умеет внятно доводить информацию до аудитории. При подготовке к выступлению учитывает особенности целевой аудитории, продумывает возможные вопросы и ответы на них, подбирает понятный язык коммуникации, приводит примеры, продумывает подходящее визуальное сопровождение.

• Навыки активных продаж

Опыт прямых продаж обязателен. Знает этапы продаж, умеет структурно рассказать пошаговый алгоритм. Способен продемонстрировать визит целиком.

• Знает и применяет основные правила обучения взрослой аудитории

Имеет опыт проведения тренингов для взрослой аудитории. Владеет навыком эффективной обратной связи. Дает четкие инструкции. Информацию преподносит структурированно и логично.

• Знает и применяет основные способы определения эффективности проведенного обучения

Имеет опыт проведения пост-тренингового сопровождения, а также опыт коучинга. Владеет разными инструментами оценки эффективности обучения.

• Высокие навыки межличностных коммуникаций

Опыт эффективного взаимодействия с партнерами, клиентами, заказчиками.

• Навыки ведения переговоров

Занимает активную или равную позицию на переговорах с лицами, принимающими решения (ТМ/ руководители регионов). Собирает, выявляет и формирует потребности. Вносит предложения по улучшению ситуации на закрепленной территории.

• Высокий уровень клиентоориентированности

Фокус на потребности внутренних и внешних клиентов. Знает и применяет принцип взаимодействия с клиентами Win-Win.

• Уверенный пользователь ПК (PP, Excel, Word)

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

• Коммуникабельность, контактность, экстраверсия

• Ответственность, самомотивация, ориентация на результат, способность самостоятельно работать с минимальным уровнем контроля

• Инициативность, проактивность, работоспособность

• Адаптивность, межличностная пластичность, умение сохранять эффективность в быстро меняющихся и неопределенных ситуациях

МОТИВАЦИЯ

• Стремление к профессиональному развитию, постоянное повышение экспертности

• Работа в крупной корпорации с матричной структурой управления

• Быть сотрудником компании - Лидера индустрии